前不久，張某經(jīng)勞務(wù)派遣公司指派到某建筑工地工作。工作時，張某發(fā)現(xiàn)，公司將某項目一座塔機承包給了無安裝資質(zhì)的包工頭，塔機未達到安全標(biāo)準(zhǔn)就投入使用，這很可能造成傾翻，導(dǎo)致作業(yè)人員死傷。張某當(dāng)即向包工頭要求停止作業(yè)，可包工頭強令作業(yè)，張某于是聯(lián)合工人向包工頭提出辭職，導(dǎo)致工人在經(jīng)濟補償及辭職的合法性上與派遣公司發(fā)生爭議。

       違章作業(yè)即違反相關(guān)規(guī)定、章程、政府法令和國家法律、法規(guī)的異常工作狀態(tài)。《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。另外，根據(jù)第46條的規(guī)定，在這種情況下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

        中國起重機械網(wǎng)也在此提醒各位朋友，遇見此類情況，一定要學(xué)會拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益。