人們對那些開公司的人存在著許多誤解。親手創(chuàng)業(yè)者的真實生活，與電影、小說或新聞媒體給人的印象大不相同。這些虛構的東西讓一些可能成為企業(yè)家的人失去了起步的勇氣，甚至還影響了決策者。那么，讓我們來揭穿一些最常見的謬誤吧。

企業(yè)家的動機是掙錢。實際上，企業(yè)家創(chuàng)立公司要么是出于偶然，要么是因為想證明自己，要么是出于無聊，要么是因為擁有激情——而不是因為他們想變得富有。研究表明，一句簡單的話最能歸納新企業(yè)創(chuàng)立者的驅動力：“我要給他們看看。”金錢是一種衡量表現(xiàn)的方式，同時可以為下一個項目提供資金——但卻不是首要目標。

想法最重要。實際上，執(zhí)行才最關鍵。我們都有一些永遠無法實現(xiàn)的奇思妙想，要么是因為這些想法不切實際，要么是因為我們太懶、或者注意力太分散。重要的是讓想法付諸實施，而這很困難——這正是那么多看似更聰明的計劃落空的原因所在。

企業(yè)家是天生的，不是培養(yǎng)出來的。大多數(shù)成功企業(yè)家并不是在很年輕時就起步的。他們通過為別人打工獲得經(jīng)驗、學習如何運營一個企業(yè)，之后才開創(chuàng)自己的企業(yè)。正如沒有人生來就是醫(yī)生或建筑師一樣，企業(yè)家往往是通過實踐來找到自己的定位，而非天性使然。

初創(chuàng)企業(yè)是“一個人的樂隊”。大多數(shù)表現(xiàn)出色的公司是由團隊做起來的。主要行動者往往受到最多的關注（可能也得到最多的回報），不過，眾人合作使各種技能成功結合，才最有可能是成功的關鍵。

企業(yè)家是創(chuàng)新天才。很少有發(fā)明家能把生意做大。更確切地說，那些容易致富的人是具有商業(yè)頭腦的人，他們會復制一種原創(chuàng)產(chǎn)品，降低它的價格、更好地營銷，或是適當?shù)仃P注其成本。

企業(yè)家大都學習不好、拿不到資格證書。如今，越來越多的公司所有者擁有大學文憑或博士學位。現(xiàn)在，當一名企業(yè)家是個受尊敬的職業(yè)選擇。所以，有更多受過教育的中產(chǎn)階級都去做企業(yè)家。

大多數(shù)新公司會失敗。實際上，近年來，公司的存活率一直在上升。每年只有一小部分在運營的企業(yè)會破產(chǎn)——這與不運轉的有限公司破產(chǎn)或被淘汰是不同的，而這些有限公司使統(tǒng)計數(shù)字出現(xiàn)了扭曲。而且，公司破產(chǎn)通常是因為管理不善，而不是因為外部力量。

企業(yè)家是孤家寡人。創(chuàng)立公司需要人際交流技能，而且，大多數(shù)企業(yè)家是喜歡和別人相處的外向人士。他們選擇為自己工作，是因為他們喜歡獨立，而不是因為他們想躲開同事。

企業(yè)家個人生活一塌糊涂。企業(yè)家的流行形象，是為了財富犧牲一切的人——包括婚姻和家庭。還有些地方把他們描述為沒有家庭關系的花花公子。事實上，大多數(shù)企業(yè)家擁有安定的家庭生活和穩(wěn)固的關系。一位穩(wěn)固伴侶的支持是必要的，這能幫助企業(yè)家度過艱難時期。

企業(yè)家是賭徒。確實，他們要冒財務風險。但是，大多數(shù)企業(yè)家都善于判斷不利方面。他們在冒險時，比那些不知情的人所想象的更為謹慎。絕大部分破產(chǎn)者并不是失敗的企業(yè)家，而是借債過多的普通工薪階層。

企業(yè)家是工作狂。雖然創(chuàng)建者需要投入工作，但大多數(shù)人工作的時間不比雄心勃勃的公司經(jīng)理人多。而且，給自己打工至少可以選擇自己的工作模式。此外，調(diào)查顯示，大公司員工生活中最緊張的方面是辦公室政治和通勤，而企業(yè)家大多可以避免這些問題。

當一名企業(yè)家，既不像許多人想象的那么難，也不像大家所認為的那么慘。假若今后你有“秀秀自己”的想法，不妨想想我的這些話。