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下載手機APP 謹慎選擇合伙人的人選
人品、價值觀、工作態(tài)度、能力是選擇合伙人的四個標準，這四個條件缺一不可。建議合伙人必須在同一個單位共事過一年以上的時間。因為人的工作面和生活面所表現出來的行為是完全不同的，有些人可以成為很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。另外，四個擇人標準是需要時間的考驗，只有共事過才能看出來是否合適。
時刻掌握主動權
在沒有確定合伙的選擇對象之前，最好不要輕易合伙。即使合伙了，也必須在整個企業(yè)經營中掌握絕對的主動權，比如人事、財務、客戶資料、上游供應商的關系等核心資源。如果出現問題，你才有能力和資格去處理，防止互相扯皮的現象，從而最大限度地降低對企業(yè)的傷害。
股東要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議
合作期間和合作結束兩年內不得從事同行業(yè)和高相關度的行業(yè)，這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導致分裂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層，在新員工入職前就實施，先小人后君子。
對待能人要講究方式
公司發(fā)展需要很多的能人，這些人的能力特別好，但不一定適合當股東。可以用高薪加分紅的方式來留住能人，而不是一定要用股份的方式。
處理沖突時做好最壞的打算
股東間出現分歧，自己要做好最壞的打算，只有做到心中有數，處理問題時就會以比較平和的心態(tài)、理性地去面對，讓事情得以圓滿解決。在不違反原則的前提下，要本著不傷和氣、好聚好散的前提處理事情，合作不成還可以繼續(xù)當好朋友。
在合作中建立良好的溝通
互相猜忌，打自己的小算盤是合作過程中最為忌諱的，這樣的合作肯定不會長久的。出現問題要本著真誠、互信、公心態(tài)度來解決，有什么事情放到桌面上來討論，就事論事，大家如果都是出于公共的利益，分歧是很容易得到解決的。
不要讓任何股東的親戚在公司上班
在公司里不能出現任何股東親戚的影子，無論股東的家庭成員是誰，有多大的本事，也無論其可以給公司帶來多大的幫助，都不能成為其家庭成員在公司上班的理由，這個是合作的根基，不可以輕易改變和動搖。
