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科技決定行業(yè)未來

往前推 15-20 年，當我們討論有錢途的行業(yè)時，第一個映入我們腦海的是：金融業(yè)。

因為金融業(yè)是配置資源的行業(yè)，手里資源(錢)最多。我服務(wù)于獵頭公司的那些年里，公司最重視的就是金融行業(yè)，也圍觀了無數(shù)職場人為跳入金融業(yè)，使出渾身解數(shù)。

但從 08 年金融危機開始，變天了。對于生長在互聯(lián)網(wǎng)上的 90 后小伙伴來說，在他們眼里，是科技改變了這個世界。而科技的發(fā)展帶動了經(jīng)濟的發(fā)展，給予了企業(yè)動力，重塑了我們身邊的職場。

在美帝，硅谷取代了華爾街，成為職場人的第一職業(yè)目標。在中國，年輕人，甚至像我這樣瘋一樣的中年男紙，都不惜從全國各地涌向北京、杭州和深圳，抓住一切機會進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加入科技公司。

掌握錢的金融業(yè)，如今依然有著重要的地位——給科技行業(yè)送錢。而獵頭公司如今的最大最重要的客官，都是來自于互聯(lián)網(wǎng)高科技行業(yè)。阿里、螞蟻金服、騰訊、滴滴、頭條……

「科技」和燕小六的「七舅老爺」

《武林外傳》放映完，有人問了這樣一個問題：燕小六戲份多，還是邢捕頭戲份多?

有好事者回答：感覺小六的七舅老爺戲份最多。

不奇怪，雖然七舅老爺只露過一次臉，但架不住小六遇事就把七舅老爺掛嘴上的高頻洗腦式廣告——可以參照世界杯上馬蜂窩的廣告。

面對職場選擇的小伙伴們，也有類似疑問：如今公司都宣稱自己是科技公司，或者在做科技轉(zhuǎn)型。

真實性幾何呢?

平胸而論，面試官沒必要忽悠人，如果面試官說他們在科技轉(zhuǎn)型，那很可能是真事。或者公司上下都以為這是真的。在這個科技爆炸的時代，如果公司，尤其是上市公司，不和科技沾親帶故，不搞幾個科技感十足的創(chuàng)新模型，那基本逃不掉被市場和投資人吊打的命運。

但有些公司的「科技」，和七舅老爺一樣，一直被掛念著，但戲份很少。但凡標榜自己是科技公司，或是以軟件和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)起家的，比如知乎、頭條、滴滴;或是專門做硬件的，比如GE、華為和英特爾。也有軟硬件兼?zhèn)涞模热缣O果和小米。

怎么辦?看它業(yè)務(wù)。面試前，花上半天研究對方公司的網(wǎng)站和半年內(nèi)的新聞，對于職場人來說，很有必要。

我之前提到過，仔細的面試準備不僅能增加你對公司的了解，提升面試的成功率;更能讓你清楚了解公司核心業(yè)務(wù)和科技是否有關(guān)聯(lián)。

舉個例子，麥肯錫如果宣稱自己是高科技公司，我們就要打個問號，貴司明明是老牌咨詢公司啊。但如果麥肯錫的咨詢項目絕大多數(shù)是給予大數(shù)據(jù)分析或者人工智能實現(xiàn)，那就是有理有據(jù)了。

不錯，當我們面試前翻查公司網(wǎng)頁的時候，千萬記住要去看這家公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)案例。

另一種方法是看它用人。

很多投資人對于初創(chuàng)科技公司的評估標準是程序員的數(shù)量，如果一家公司里，程序員的規(guī)模已經(jīng)撐起了半壁江山，那這必須是一家科技公司。反觀有些公司的網(wǎng)站上清晰標注了他們的科技互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，但在過往半年甚至一年時間內(nèi)，生生是找不到一個招聘程序員的啟事。

這就很玄妙了。

可能是這個所謂的高科技產(chǎn)品并沒有真實的技術(shù)含量，也可能這個產(chǎn)品是被外包出去了，由供應(yīng)商負責技術(shù)實施。但無論怎樣，「科技」對于這家公司的意義，可能就是個備胎。嘴上說我愛你，但是我不愿意在你身上投資過大，隨時做好割肉的準備。

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公司的未來，無人能預(yù)測

時間往回推 20 年，1997 年。

當時有這樣一家公司，它占據(jù)全球 85% 的膠片市場份額，市值高達 310億 美元。須知，同年蘋果的市值還不到 40 億美元。這家公司叫柯達，它曾是雇傭 17 萬人，業(yè)務(wù)覆蓋 150 個國家的行業(yè)巨頭。

但很快情況急轉(zhuǎn)直下，2000年-2003 年，柯達的膠片業(yè)務(wù)下滑了 70%。最終在 2013 年，柯達申請了破產(chǎn)保護。

如果1997年有人問：「我是不是該加入柯達?」大多數(shù)人會認為這是個蠢問題。但誰知道，五年后小伙伴就可能被裁員呢?

我最常被小伙伴們問到的是「我應(yīng)該選 A 公司，還是 B 公司」，我很無奈，因為我不知道答案。

時代的腳步會越來越快。未來的每一天都在變得更快。

去看這些年的科技關(guān)鍵詞：2013 年的 O2O，2014 的大數(shù)據(jù)，2015 年共享來襲，互聯(lián)網(wǎng)+，2016 年的虛擬現(xiàn)實、人工智能，2017 年的區(qū)塊鏈……

往前推7年，出行領(lǐng)域的獨角獸滴滴還沒成立，滴滴成立于 2012 年;往前推四年，共享單車是啥?ofo 成立于 2014 年，2015 年才發(fā)布單車，而摩拜成立于 2015 年，2016 年推出單車。

在這之后的四年里發(fā)生了什么?

摩拜和 ofo 先后通過巨額融資崛起，2016 年共享單車成為最熱話題，ofo 2016 年融資大四喜，從 Pre-A 融到 C 輪;摩拜也不差，2017 年 1 月 4 日融到 D 輪。但 2017 年情況急轉(zhuǎn)直下，其他諸如小藍車等單車品牌都死得差不多了。而倆巨頭先后爆出資金困難，挪用押金的傳聞。2018 年，摩拜賣身，嫁入美團;ofo 賣腎，車都抵押給阿里了。

摩拜是不是好公司?ofo 是不是好公司?為什么答案變得這么快?在討論「企業(yè)錢途」這事的時候，我們必須有一個共識基礎(chǔ)：我們不是巫師，沒有水晶球。沒有人能精準預(yù)測：5 年后，哪家公司會興起，哪個工種會日進斗金。

如果有人能預(yù)測，那一定是騙子。有這本事，早去做風(fēng)投，買股票了，哪里會來給學(xué)生做職業(yè)規(guī)劃?

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適合的才是最好的

問過我職業(yè)規(guī)劃問題的小伙伴們大多感受過，我不會直接回答問題，通常我會反問：你喜歡做什么樣類型的工作?哪種工作會讓你感覺到充滿激情?

這可能是一句老生常談，可是未來的發(fā)展，不僅看行業(yè)看企業(yè)，更關(guān)鍵的是看我們自己。

如果你選擇了你愛的工作，那意味著你這輩子就不用再「工作」了。據(jù)說是孔子說的，我翻來翻去，就找到這樣一句有點相似：「知之者不如好之者，好之者不如樂之者。」

簡單的說：「適合你的，才是最好的。」不過道理雖然都懂，但依然不會選擇。仍有小伙伴會說：我不知道我適合什么。

社會心理學(xué)家 Heidi Grant 博士曾在她的書里把職場人分成兩種類型：

一種人的人生目標是升級打怪。定好目標，實現(xiàn)目標，然后贏取獎勵。為了實現(xiàn)目標，他們不怕潛在的風(fēng)險。我們稱之為「升級派」。

另一種人偏保守，安全第一。這么辛苦打拼，就是為了不讓利益受到損失。我們稱之為「安全派」。安全派會規(guī)避風(fēng)險，承擔責任，成為別人可以信賴的伙伴。

每個人或多或少都是「升級派」和「安全派」的集合體，但也有主次之分。尤其是在人生的重大選擇上，比如工作、婚姻、育兒、買房。

以我自己來說，我可以離開咨詢公司走上半創(chuàng)業(yè)之路，可以告別家鄉(xiāng)來到新的城市。但是我依然清楚的知道我是「安全派」，因為在人生的最關(guān)鍵節(jié)點上——不錯，就是買房——我選擇了量入為出的安全做法，而非豪賭一把拼命貸款。

我錯了。回到正題，「升級派」和「安全派」的性格各有優(yōu)劣：

「升級派」擅長：創(chuàng)新/創(chuàng)造力;果斷，能抓住機會前進;敢于冒風(fēng)險;工作速率快;開放，包容各種選項和思路;以及抽象思維能力同時，他們可能經(jīng)常犯錯，過于樂觀，冒的風(fēng)險太大，把自己置于險境。

「安全派」擅長：專注于細節(jié)，思維縝密;分析和推理能力;規(guī)劃和項目管理能力;工作準確性高;值得信賴;以及未雨綢繆，對潛在問題的預(yù)見性。但他們的問題在于過于擔心變化，容易錯失機會，有時候過于死板，工作進展比較慢。

現(xiàn)在你可能已經(jīng)可以對號入座了。

如果你是「升級派」，你應(yīng)該考慮那些節(jié)奏比較快的行業(yè)，比如高科技和社交媒體。在這里，你抓機會的能力可以得到施展，同時，這種行業(yè)的容錯率更高。如果你是「安全派」，你可能更適合成熟的大中型企業(yè)，你擅長處理復(fù)雜的工作，并準備好問題出現(xiàn)時的備選方案。

至于崗位，你可以考慮那些認可你的細致工作方式，以及你的項目管理能力的崗位，比如財務(wù)、律師或者數(shù)據(jù)分析師。

創(chuàng)業(yè)呢?

創(chuàng)業(yè)最苦。你得是「雙層派」，必須兼具「升級派」和「安全派」的優(yōu)勢才能生存下去。

單純的「升級派」，可以迅速抓住機遇，給企業(yè)實現(xiàn)爆發(fā)性增長，但在危機來臨時，你根本意識不到，公司很快就會陷入危機。單純的「安全派」會擔憂各種風(fēng)險和阻礙，所謂的創(chuàng)業(yè)估計很難有真正的起步。

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寫在最后

到這里，你可能有一個大致的概念：什么類型的工作可能適合自己。如果還不行，網(wǎng)上做一個免費的MBTI測試，也有一些參考價值。

但說到底，參考而已。

很多人不知道自己對什么工作感興趣?對什么工作有激情。核心原因是：因為沒嘗試過。工作和談戀愛一樣。嘗試過，才知道自己的真愛是什么類型的。

所以我才會在對實習(xí)生強調(diào)實習(xí)的重要性，所以我才會對職場人強調(diào)面試的價值。同樣的，你不知道這個行業(yè)錢途幾何?那是因為你沒有體驗過。

職業(yè)規(guī)劃這件事情，不是咱能花錢買來的。市面的職業(yè)規(guī)劃師，不可能對所有行業(yè)、所有崗位都非常了解;更不可能對每一個來咨詢的小伙伴們非常了解。

職業(yè)規(guī)劃師不是不靠譜，但須知真正的職業(yè)生涯，需要一個人自己用心去規(guī)劃去設(shè)計。如果影響自己未來一生的事情，都犯懶不肯做，反而要花錢買，那么買來的東西再好，你可能也會犯懶，不愿意用。

本文轉(zhuǎn)載微信公眾號瞎說職場(ID：HRInsight)

作者：Sean