一個好的營銷人員，不僅能武（銷量和業(yè)績），還要能文（善于總結(jié)，善于動筆）。而事實上，我們許多營銷人員不僅不能夠做到每一周甚至連每個月，每個季度都沒做到看一本書，寫一篇銷售總結(jié)和案例分析。我記得有一次總部對全國所有的分公司經(jīng)理做一次面試和筆試，那天晚上，幾位分公司經(jīng)理在我的房間里發(fā)牢騷，說好久沒有看書了，特別是晚上，怎么把我們搞得像學(xué)生似的。是啊，他們已經(jīng)沒有做學(xué)生的心態(tài)了，更就沒有學(xué)習(xí)的習(xí)慣啊。聽到這些，在一旁加班的我心里難免有一種悲涼。吾生也有涯，而知也無涯。古訓(xùn)有之，何況今人乎？
　　第三問，您有沒有平衡的理念？
　　是不是我們事業(yè)的成功一定要靠透支自己的身體和家庭的幸福來獲取呢？我記得一位牛津大學(xué)校長曾經(jīng)說過，一個人的成功，應(yīng)該是家庭與事業(yè)的平衡，如果事業(yè)成功了，其家庭很糟糕，那么，這個人總體上是失敗的。營銷這個職業(yè)本身的漂泊性和不定性，使家庭聚少離多，如何經(jīng)營好自己的感情與婚姻，是考驗我們營銷人員的一個重要的指標。我們營銷人員有著太多的無奈，但是我們應(yīng)該想盡一切辦法來彌補我們因事業(yè)給家庭或者愛人帶來的負累啊！我們要記住，只有穩(wěn)固的后方，我們才可以在前線沖殺。
　　第四問，您有沒有時間管理能力？
　　營銷，因為它工作特點，不可能像在辦公室里工作的白領(lǐng)，一切都有著嚴格的規(guī)定。市場是變化的，更是競爭殘酷的，因此，營銷人員一般受到總部和分公司在時間上的約束甚少。這樣便對我們營銷人員的時間管理能力上提出了很高的要求。特別是年輕人，正是學(xué)習(xí)與成長的大好時光，但是因為時間管理能力不強，導(dǎo)致出現(xiàn)了“為誰辛苦為誰忙”的困惑與無奈。時間管理，對自律性要求較高，提高自己做事的計劃性，很好的安排自己的時間，做到充實的度過每一天，爭取每天都有新的收獲與所得，這樣才可能得到長遠的發(fā)展。
　　第五問，您有沒有遵循做人的底線和原則。
　　營銷人員，天天在市場上跑，與社會接觸廣泛。市場經(jīng)濟發(fā)展到今天，一方面它推動了經(jīng)濟的迅速發(fā)展，另一方面，它給社會帶來了泛起的沉渣。對社會丑惡的現(xiàn)象，我們有沒有足夠的分辨能力和抵制能力，這是擺在我們很多營銷人員面前不可回避的問題。
　　第六問，您有沒有總結(jié)和反省的習(xí)慣？
　　營銷需要我們吃苦耐勞，需要我們兩條腿動起來，但是營銷更需要我們腦子動起來，需要我們善于在總結(jié)中不斷提升自己的能力和水平。還有，古人云，君子當一日三省乎！在很少有人規(guī)范與約束你的時候，更需要反省和自查！因為，人生的航向一不小心就會發(fā)生偏差啊！
　　第七問，您有沒有經(jīng)營好你的人脈資源？
　　怎樣讓營銷人員的職業(yè)生涯更加輝煌，更加長久，不在于你能力有多強，悟性有多高，而關(guān)鍵在于你認識誰，你的人脈資料是否豐富？
　　世界首富比爾•蓋茨在他20歲時簽到了第一份合約，這份合約是跟當時全世界第一電腦公司——IBM簽的。當時，他還是位在大學(xué)讀書的學(xué)生，沒有太多的人脈資源。他怎能釣到這么大的“鯨魚”?可能很多人不知道。原來，比爾•蓋茨之所以可以簽到這份合約，中間有一個中介人——比爾•蓋茨的母親。比爾•蓋茨的母親是IBM的董事會董事，媽媽介紹兒子認識董事長，這不是很理所當然的事情嗎?比爾•蓋茨簽到IBM這個大單，奠定了他事業(yè)成功的第一塊基石。